La metodología
13 criterios. 4 secciones. Una puntuación honesta.
Cada informe de ATS Grade evalúa tu currículum con la misma metodología, respaldada por la investigación, que usaría un revisor experto: trece criterios que abarcan orientación al puesto, estructura, lenguaje y compatibilidad técnica con los ATS. Esta página explica cada uno: qué mide, por qué importa y cómo subir tu puntuación.
Cómo funciona la puntuación
Cada criterio se puntúa de 0 a 100 y todos se resumen en tu calificación.
Tu calificación general (de A+ a F) resume las puntuaciones de los trece criterios. Cada debilidad detectada se convierte en una recomendación concreta, ordenada por prioridad: problemas críticos que te están costando entrevistas, mejoras recomendadas con un beneficio claro y ajustes opcionales. Empieza por los críticos; suele bastar con quince minutos de trabajo.
Sección 1 de 4
Orientación y ajuste al puesto
El factor que más pesa en tu puntuación. Un ATS te clasifica frente a una descripción de puesto concreta: un currículum brillante dirigido al objetivo equivocado sigue perdiendo ante uno corriente bien orientado.
Encaje con el puesto
Qué medimos
Hasta qué punto tus cargos, tu resumen y tu experiencia se leen como el puesto al que aspiras: si quien revisa ve a alguien que ya hace ese trabajo.
Por qué importa
Los reclutadores deciden en segundos si encajas en el puesto. Un currículum que se lee como el de un puesto cercano queda descartado aunque tengas las habilidades.
Mejora rápida
Empieza por el cargo y la experiencia más cercanos al puesto objetivo, y acorta lo que apunta a otro distinto.
Optimización de palabras clave
Qué medimos
Si las habilidades y los términos que usa el puesto aparecen en tu texto, incluidos sinónimos y variantes de las siglas.
Por qué importa
La coincidencia de palabras clave sigue siendo la base de la clasificación en los ATS. Los reclutadores también hacen búsquedas booleanas sobre el texto extraído; lo que no aparece, no se encuentra.
Mejora rápida
Usa los mismos términos de la oferta cuando sean ciertos en tu caso, e incluye las dos formas de cada término clave (p. ej. “ETL” y “Extract Transform Load”).
Logros con métricas cuantificables
Qué medimos
Qué proporción de tus viñetas expresa un resultado medible: ingresos, tiempo ahorrado, tasas de error, usuarios, escala.
Por qué importa
Los números dan credibilidad. Una viñeta con una métrica se lee como una prueba; una sin ella, como una afirmación. Al comparar candidatos, los revisores se fijan en el impacto cuantificado.
Mejora rápida
Reescribe tus mejores viñetas empezando por el resultado: “Reduje el tiempo de despliegue un 40 % al ...” supera a “Responsable de mejoras en el despliegue”.
Énfasis en lo reciente y lo relevante
Qué medimos
Si tu experiencia más reciente y relevante ocupa más espacio, y si recortas lo obsoleto o ajeno al puesto.
Por qué importa
Los reclutadores de la era ATS ojean el primer tercio del resultado extraído. Enterrar tu trabajo más sólido y relevante bajo puestos antiguos desperdicia el espacio que más atención recibe.
Mejora rápida
Dedica más viñetas a tus dos últimos puestos; resume en una sola línea todo lo de hace más de diez años.
Sección 2 de 4
Estructura y legibilidad
Cómo está construido tu documento. La estructura decide si el lector automático puede extraer tus datos y si una persona encuentra tu valor en un vistazo de seis segundos.
Diseño fácil de leer de un vistazo y formato limpio
Qué medimos
Una sola columna, encabezados de sección estándar, espaciado coherente y la ausencia de elementos que confunden al lector automático, como tablas de maquetación y cuadros de texto.
Por qué importa
Los lectores automáticos leen de arriba abajo y de izquierda a derecha. Los diseños a varias columnas y los gráficos desordenan el texto extraído, y un texto desordenado hunde el resto de las puntuaciones.
Mejora rápida
Usa encabezados estándar (Experiencia, Formación, Habilidades) en una sola columna. Si al pegar tu currículum en el Bloc de notas sigue siendo legible, los ATS también lo leerán bien.
Extensión adecuada, sin excesos
Qué medimos
Si la extensión total se ajusta a tu trayectoria: aproximadamente una página por década de experiencia y dos páginas como máximo en la mayoría de los puestos.
Por qué importa
Un currículum demasiado largo diluye las palabras clave y entierra ese 20 % que de verdad importa. Los reclutadores revisan montones de candidaturas, no novelas.
Mejora rápida
Elimina todo lo que no respalde el puesto. Cada línea que quitas hace más visibles las que quedan.
Viñetas con estructura Proyecto-Acción-Resultado
Qué medimos
Si las viñetas siguen un arco de contexto → acción → resultado en lugar de enumerar tareas.
Por qué importa
Las viñetas PAR reúnen las palabras clave, los verbos y las métricas en una sola frase: puntúan bien en todos los ejes a la vez.
Mejora rápida
Plantilla: “Para [proyecto/contexto], hice [acción concreta] y logré [resultado medido].”
Formato uniforme
Qué medimos
Formatos de fecha, encabezados, espaciado y puntuación de las viñetas iguales de la primera página a la última.
Por qué importa
Los ATS necesitan fechas coherentes para reconstruir tu trayectoria, y los reclutadores leen la incoherencia como descuido.
Mejora rápida
Elige un formato de fecha (p. ej. “ene 2023 - mar 2025”) y una norma de puntuación para las viñetas, y revisa todo el documento con ese criterio.
Sección 3 de 4
Lenguaje y claridad
Cómo se lee tu redacción. Una vez superadas la lectura automática y la coincidencia de palabras clave, decide una persona, y un lenguaje débil, incoherente o exagerado es la forma más rápida de perder su interés.
Verbos de acción contundentes en lugar de frases débiles
Qué medimos
La proporción de verbos de inicio contundentes (creé, lideré, reduje, lancé) frente a las fórmulas de relleno (“responsable de”, “ayudé con”, “trabajé en”).
Por qué importa
Los verbos transmiten protagonismo. “Responsable de X” dice que estabas cerca del trabajo; “Entregué X” dice que lo hiciste tú.
Mejora rápida
Empieza cada viñeta con un verbo, nunca con “Responsable”. Varía los verbos: cinco viñetas que empiezan por “Lideré” parecen una plantilla.
Lenguaje claro y sin jerga
Qué medimos
Claridad y precisión: sustantivos concretos y nombres propios en lugar de palabras de moda, abstracciones y relleno con aire de IA.
Por qué importa
Los términos vagos (“sinergia”, “profesional dinámico orientado a resultados”) no aportan nada y cada vez se detectan más como texto escrito por una máquina.
Mejora rápida
Sustituye cada adjetivo que no podrías defender en una entrevista por un hecho que sí puedas demostrar.
Coherencia y corrección
Qué medimos
Ortografía, gramática y tiempos verbales: pasado para los puestos anteriores y presente para el actual, sin el pronombre “yo”.
Por qué importa
Los errores se leen como descuido, y los reclutadores extrapolan el cuidado del documento al cuidado en el trabajo.
Mejora rápida
Lee tu currículum una vez en voz alta y comprueba que cada puesto anterior está en pasado y que ninguna viñeta empieza por “Yo”.
Sección 4 de 4
Compatibilidad con ATS
La capa técnica. Estas comprobaciones deciden si el sistema puede siquiera tenerte en cuenta: son los puntos más fáciles de ganar y los más dolorosos de perder.
Formato y estructura compatibles con los ATS
Qué medimos
Que no haya obstáculos para la lectura: tablas, imágenes, iconos, encabezados o pies de página con contenido importante, fuentes poco habituales y símbolos decorativos.
Por qué importa
Una sola tabla de habilidades puede borrar toda tu sección de habilidades del texto extraído. Nunca lo sabrías: simplemente no recibirías respuestas.
Mejora rápida
Mantén los datos de contacto en el cuerpo del documento, nunca en el encabezado de la página. Presenta los grupos de habilidades como líneas de texto, no como cuadrículas, y exporta un PDF con texto seleccionable o un .docx.
Legibilidad para máquinas
Qué medimos
Si el texto que se extrae de tu archivo sale limpio y en orden de lectura: sin columnas mezcladas, palabras pegadas ni secciones perdidas.
Por qué importa
Los PDF escaneados como imagen se leen como documentos vacíos, y un texto extraído desordenado hunde todas las demás puntuaciones.
Mejora rápida
Pega el texto de tu archivo exportado en un editor de texto plano: si se lee de arriba abajo, un ATS también podrá leerlo.
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