La metodología
12 criterios. 4 secciones. Una puntuación honesta.
Cada informe de ATS Grade evalúa tu currículum con la misma metodología respaldada por la investigación que usaría un revisor experto: doce criterios que abarcan enfoque, estructura, lenguaje y compatibilidad técnica con los ATS. Esta página explica cada uno: qué mide, por qué importa y cómo subir tu puntuación.
Cómo funciona la puntuación
Cada criterio se puntúa de 0 a 100 y, en conjunto, define tu calificación.
Tu calificación general (de A+ a F) resume las puntuaciones de los doce criterios. Cada debilidad detectada se convierte en una recomendación concreta, ordenada por prioridad: problemas críticos que te están costando entrevistas, mejoras recomendadas con un beneficio claro y ajustes opcionales. Empieza por los críticos; suelen ser quince minutos de trabajo.
Sección 1 de 4
Enfoque y ajuste al puesto
El factor que más pesa en tu puntuación. Un ATS te clasifica frente a una oferta concreta: un currículum brillante dirigido al puesto equivocado pierde igualmente ante uno corriente bien dirigido.
Alineación con el puesto e integración de palabras clave
Qué medimos
Hasta qué punto tus cargos, habilidades y experiencia coinciden con el vocabulario del puesto, incluidos sinónimos y variantes de las siglas.
Por qué importa
La coincidencia de palabras clave sigue siendo la base de la clasificación en los ATS. Los reclutadores también hacen búsquedas booleanas sobre el texto leído; lo que no aparece, no se encuentra.
Mejora rápida
Usa los mismos términos de la oferta cuando sean ciertos en tu caso, e incluye las dos formas de cada término clave (p. ej. "ETL" y "Extract Transform Load").
Logros con métricas cuantificables
Qué medimos
Qué proporción de tus viñetas expresa un resultado medible: ingresos, tiempo ahorrado, tasas de error, usuarios, escala.
Por qué importa
Los números dan credibilidad. Una viñeta con una métrica se lee como una prueba; una sin ella, como una afirmación. Al comparar candidatos, los revisores se fijan en el impacto cuantificado.
Mejora rápida
Reescribe tus mejores viñetas empezando por el resultado: "Reduje el tiempo de despliegue un 40 % al ..." supera a "Responsable de mejoras en el despliegue".
Énfasis en lo reciente y lo relevante
Qué medimos
Si tu experiencia más reciente y relevante ocupa más espacio, y si recortas lo obsoleto o ajeno al puesto.
Por qué importa
Los reclutadores de la era ATS ojean el primer tercio del texto leído. Enterrar tu trabajo más fuerte y relevante bajo puestos antiguos desperdicia tu espacio más valioso.
Mejora rápida
Dedica más viñetas a tus dos últimos puestos; resume en una sola línea todo lo de hace más de diez años.
Sección 2 de 4
Estructura y legibilidad
Cómo está construido tu documento. La estructura decide si el lector automático puede extraer tus datos y si una persona encuentra tu valor en un vistazo de seis segundos.
Diseño fácil de ojear y formato limpio
Qué medimos
Una sola columna, encabezados de sección estándar, espaciado coherente y la ausencia de elementos que confunden al lector automático, como tablas de maquetación y cuadros de texto.
Por qué importa
Los lectores automáticos leen de arriba abajo y de izquierda a derecha. Los diseños a varias columnas y los gráficos desordenan el texto extraído, y un texto desordenado hunde el resto de las puntuaciones.
Mejora rápida
Usa encabezados estándar (Experiencia, Formación, Habilidades) a una sola columna. Si al pegar tu currículum en el Bloc de notas sigue siendo legible, los ATS también lo leerán bien.
Extensión justa y controlada
Qué medimos
Si la extensión total se ajusta a tu trayectoria: aproximadamente una página por década de experiencia y dos páginas como máximo en la mayoría de los puestos.
Por qué importa
Un currículum demasiado largo diluye las palabras clave y entierra ese 20 % que de verdad importa. Los reclutadores leen colas de candidaturas, no novelas.
Mejora rápida
Elimina todo lo que no respalde el puesto. Cada línea que quitas hace más visibles las que quedan.
Viñetas con estructura Proyecto-Acción-Resultado
Qué medimos
Si las viñetas siguen un arco de contexto -> acción -> resultado en lugar de enumerar tareas.
Por qué importa
Las viñetas PAR reúnen las palabras clave, los verbos y las métricas en una sola frase: puntúan bien en todos los ejes a la vez.
Mejora rápida
Plantilla: "Para [proyecto/contexto], hice [acción concreta] y logré [resultado medido]."
Sección 3 de 4
Lenguaje y claridad
Cómo se lee tu redacción. Una vez superadas la lectura automática y la coincidencia, decide una persona, y un lenguaje flojo, incoherente o inflado es la forma más rápida de perderla.
Verbos de acción fuertes en lugar de frases flojas
Qué medimos
La proporción de inicios fuertes (creé, lideré, reduje, lancé) frente al relleno ("responsable de", "ayudé con", "trabajé en").
Por qué importa
Los verbos transmiten que tú estuviste al mando. "Responsable de X" dice que estabas cerca del trabajo; "Entregué X" dice que lo hiciste tú.
Mejora rápida
Empieza cada viñeta con un verbo, nunca con "Responsable". Varía los verbos: cinco viñetas que empiezan por "Lideré" parecen una plantilla.
Lenguaje claro y sin jerga
Qué medimos
Claridad y concreción: sustantivos concretos y nombres propios en lugar de palabras de moda, abstracciones y relleno con aire de IA.
Por qué importa
Los términos vagos ("sinergia", "profesional dinámico orientado a resultados") no aportan nada y cada vez se detectan más como texto escrito por una máquina.
Mejora rápida
Sustituye cada adjetivo que no podrías defender en una entrevista por un hecho que sí podrías.
Coherencia en el tiempo verbal y el formato
Qué medimos
Formatos de fecha, puntuación, mayúsculas y tiempos verbales uniformes: pasado para los puestos anteriores y presente para el actual.
Por qué importa
La incoherencia se interpreta como descuido, y los reclutadores trasladan el cuidado del documento al cuidado en el trabajo. Los ATS también necesitan fechas coherentes para reconstruir tu trayectoria.
Mejora rápida
Elige un formato de fecha (p. ej. "ene 2023 - mar 2025") y una norma de puntuación para las viñetas, y revisa todo el documento con ese criterio.
Sección 4 de 4
ATS y acabado profesional
La capa técnica. Estas comprobaciones deciden si el sistema puede siquiera tenerte en cuenta: son los puntos más fáciles de ganar y los más dolorosos de perder.
Formato y estructura seguros para los ATS
Qué medimos
Que no haya obstáculos para la lectura: tablas, imágenes, iconos, encabezados o pies con contenido importante, fuentes poco habituales y símbolos decorativos.
Por qué importa
Una sola tabla de habilidades puede borrar toda tu sección de habilidades del texto leído. Nunca lo sabrías: simplemente no recibirías respuestas.
Mejora rápida
Mantén los datos de contacto en el cuerpo del documento, nunca en el encabezado de la página. Pon los grupos de habilidades como líneas de texto, no como cuadrículas.
Formato de archivo y entrega correctos
Qué medimos
Si el tipo de archivo coincide con lo que pide la oferta (.docx o PDF basado en texto), con un nombre de archivo profesional.
Por qué importa
Los PDF que son una imagen escaneada se leen como documentos vacíos. Y "resume_final_v7.pdf" causa una primera impresión antes que tu primera línea.
Mejora rápida
Exporta un PDF basado en texto o un .docx según pida la oferta, con el nombre Nombre_Apellido_CV.pdf.
Datos de contacto y enlaces completos
Qué medimos
Correo, teléfono, ubicación y enlaces que funcionen a LinkedIn o tu portafolio: presentes, legibles y coherentes con tus perfiles en línea.
Por qué importa
Los reclutadores contrastan tu currículum con LinkedIn; los cargos o fechas que no coinciden levantan sospechas. Un enlace roto al portafolio es una entrevista perdida.
Mejora rápida
Usa la URL en texto plano (linkedin.com/in/tunombre) y comprueba cada enlace desde el propio archivo exportado.
Ponla a prueba
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