Por qué ATS Grade
Mira tu currículum como lo ve un ATS
Cerca del 75 % de los currículums los descarta un software antes de que una persona los lea siquiera. ATS Grade te muestra exactamente lo que un sistema de seguimiento de candidatos extrae de tu CV, evalúa lo bien que encaja con el puesto y te dice qué corregir, gratis.
Cómo lee tu currículum un ATS
Las cuatro etapas por las que pasa todo currículum
Antes de que un reclutador vea tu candidatura, un sistema de seguimiento de candidatos la lee, la estructura, la clasifica y la filtra. Esto es lo que ocurre en cada paso.
Leer
El sistema convierte tu archivo en texto sin formato. Los diseños complejos, las tablas, las columnas y los gráficos suelen desordenarse o perderse por completo.
Extraer
Saca campos estructurados —datos de contacto, cargos, fechas, habilidades y formación— y los vuelca en su base de datos.
Clasificar
Tu currículum se puntúa frente a la descripción del puesto mediante coincidencias de palabras clave, habilidades requeridas y señales de relevancia.
Filtrar
Los currículums con baja puntuación o que no se pueden leer quedan relegados o descartados, de modo que un reclutador puede no verlos nunca.
Lo que obtienes
Una lectura clara y práctica de tu currículum
ATS Grade no se limita a darte un número. Te muestra lo que ven las máquinas, dónde pierdes puntos y los cambios exactos que marcan la diferencia.
La mirada de la máquina
Ve el texto exacto que un ATS extrae de tu archivo, para detectar todo lo que se desordena o se pierde.
Una puntuación transparente
Obtén una calificación según una metodología de 12 puntos que cubre enfoque, estructura, lenguaje y acabado, con el porqué de cada punto.
Correcciones que puedes aplicar
Recibe recomendaciones concretas y priorizadas que puedes aplicar de inmediato para subir tu puntuación y tus posibilidades.
La evidencia
Por qué esto importa, con la investigación detrás
Nuestro enfoque se basa en estudios revisados por pares sobre selección de personal, lectura de currículums y cómo los pequeños cambios mueven los resultados.
La retroalimentación algorítmica mejora las contrataciones
Un experimento de campo del MIT descubrió que dar a los candidatos retroalimentación automática sobre su currículum mejoraba de forma medible sus tasas de entrevista y de contratación.
Emma van Inwegen et al., MIT (2023)Pequeñas señales del currículum cambian las respuestas
Un estudio de referencia demostró que diferencias mínimas en un currículum producían brechas grandes y medibles en la tasa de respuesta: cada palabra cuenta.
Bertrand & Mullainathan, NBER (2003)Los errores de lectura cuestan caro a los candidatos sin que se note
Una revisión de 2025 sobre la lectura automatizada de currículums documenta cómo las decisiones de diseño y formato hacen que los sistemas malinterpreten u omitan información clave.
Automated Resume Parsing Review (2025)Pensado para mostrarte exactamente qué corregir
La mayoría de los analizadores se quedan en una puntuación vaga. ATS Grade combina la mirada de la máquina con correcciones concretas y priorizadas —la misma óptica que usan los reclutadores y los sistemas de seguimiento— para que cada cambio que hagas cuente.
Cuando quieras
Descubre lo que un ATS ve de verdad
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