Pourquoi ATS Grade
Voyez votre CV comme le voit un ATS
La plupart des grandes entreprises font passer chaque candidature par un logiciel avant qu'un humain ne la lise. ATS Grade vous montre exactement ce qu'un système de suivi des candidatures extrait de votre CV, évalue son adéquation au poste et vous indique ce qu'il faut corriger — gratuitement.
Comment un ATS lit votre CV
Les quatre étapes que traverse chaque CV
Avant qu'un recruteur ne voie votre candidature, un système de suivi des candidatures la lit, la structure, la classe et la filtre. Voici ce qui se joue à chaque étape.
Lire
Le système convertit votre fichier en texte brut. Les mises en page complexes, les tableaux, les colonnes et les visuels sont souvent brouillés, voire supprimés purement et simplement.
Extraire
Il isole des champs structurés — coordonnées, intitulés de poste, dates, compétences et formation — et les range dans sa base de données.
Classer
Votre CV est noté par rapport à l'offre d'emploi, à partir des mots-clés correspondants, des compétences requises et des signaux de pertinence.
Filtrer
Les CV mal notés ou illisibles sont relégués ou écartés, si bien qu'un recruteur risque de ne jamais les voir.
Ce que vous obtenez
Une lecture claire et exploitable de votre CV
ATS Grade ne se contente pas de vous donner un chiffre. Il vous montre ce que voient les machines, où vous perdez des points et les changements précis qui font vraiment la différence.
Le regard de la machine
Voyez les mots-clés et les termes qu'un ATS extrait de votre fichier, pour repérer tout ce qui est brouillé ou perdu en route.
Un score transparent
Obtenez une note selon une méthode en 13 points couvrant le ciblage, la structure, le style et la compatibilité ATS — avec le raisonnement derrière chaque point.
Des corrections applicables
Recevez des recommandations précises et hiérarchisées, à appliquer sur-le-champ pour faire grimper votre score et vos chances.
Les preuves
Pourquoi ça compte, études à l'appui
Notre approche s'appuie sur des études évaluées par des pairs portant sur le recrutement, la lecture automatisée des CV et la façon dont de petits changements modifient les résultats.
Le retour algorithmique améliore les résultats de recrutement
Une expérience de terrain du MIT a montré que fournir aux candidats un retour automatisé sur leur CV améliorait sensiblement leurs taux d'entretien et d'embauche.
Emma van Inwegen et al., MIT (2023) (s'ouvre dans un nouvel onglet)De petits détails sur un CV font varier le taux de réponse
Une étude de référence a montré que des différences minimes sur un CV creusaient des écarts importants et mesurables dans les taux de réponse : la formulation compte.
Bertrand & Mullainathan, NBER (2003) (s'ouvre dans un nouvel onglet)Les erreurs de lecture pénalisent les candidats en silence
Une synthèse de 2025 sur la lecture automatisée des CV documente comment les choix de mise en page et de format conduisent les systèmes à mal interpréter ou à omettre des informations clés.
Automated Resume Parsing Review (2025) (s'ouvre dans un nouvel onglet)Conçu pour vous montrer précisément ce qu'il faut corriger
La plupart des outils s'arrêtent à un score vague. ATS Grade associe le regard de la machine à des corrections concrètes et hiérarchisées, pour que chacune de vos retouches compte.
Quand vous voulez
Découvrez ce qu'un ATS voit vraiment
Connectez-vous, importez votre CV et obtenez un score transparent et exploitable en quelques secondes.