Çerçeve
13 kriter. 4 bölüm. Tek bir dürüst puan.
Her ATS Grade raporu, özgeçmişinizi eğitimli bir değerlendiricinin kullanacağı, araştırmaya dayalı aynı çerçeveyle puanlar — hedefleme, yapı, dil ve teknik ATS uyumluluğunu kapsayan on üç kriterle. Bu sayfa her birini açıklıyor: neyi ölçtüğünü, neden önemli olduğunu ve nasıl daha yüksek puan alabileceğinizi.
Puanlama nasıl çalışır
Her kriter 0–100 arasında puanlanır, sonra hepsi notunuzda toplanır.
Genel notunuz (A+ ile F arası) on üç kriterin puanını özetler. Tespit edilen her zayıflık, öncelik sırasına göre dizilmiş somut bir öneriye dönüşür — mülakat şansınıza fiilen mal olan kritik sorunlar, net bir kazanç sağlayan önerilen iyileştirmeler ve isteğe bağlı rötuşlar. Önce kritik olanları halledin; bu genellikle on beş dakikalık bir iştir.
Bölüm 1 / 4
Hedefleme ve İçerik Uyumu
Puanı en çok etkileyen tek unsur. ATS sizi belirli bir iş ilanına göre sıralar — yanlış hedefe yönelik hazırlanmış parlak bir özgeçmiş, doğru hedefe tam isabet eden sıradan bir özgeçmişe yine de yenilir.
Pozisyona uyum
Neyi ölçüyoruz
Unvanlarınızın, özetinizin ve deneyiminizin hedef pozisyon gibi okunup okunmadığı — değerlendiricinin bu işi zaten yapan birini görüp görmediği.
Neden önemli
Değerlendiriciler pozisyona uyup uymadığınıza saniyeler içinde karar verir. Benzer ama başka bir işi anlatıyormuş gibi okunan bir özgeçmiş, beceriler yerinde olsa bile elenir.
Hızlı kazanım
Hedef pozisyona en yakın unvanı ve deneyimi başa koyun; başka bir pozisyonu işaret eden kısımları kısaltın.
Anahtar kelime optimizasyonu
Neyi ölçüyoruz
Hedef pozisyonun kullandığı beceri ve terimlerin metninizde geçip geçmediği — alternatif adlar ve kısaltma biçimleri dâhil.
Neden önemli
Anahtar kelime eşleşmesi hâlâ ATS sıralamasının omurgasıdır. İşe alım uzmanları ayrıca ayrıştırılmış metinde Boolean aramalar yapar; metinde olmayan bir terim bulunamaz.
Hızlı kazanım
İş ilanındaki terimleri, sizin için gerçekten geçerli oldukları yerlerde birebir kullanın ve her anahtar terimin iki biçimini de ekleyin (örn. "ETL" ve "Extract Transform Load").
Ölçülebilir metriklerle desteklenen başarılar
Neyi ölçüyoruz
Ölçülebilir bir sonuç belirten maddelerinizin oranı — gelir, kazanılan zaman, hata oranları, kullanıcı sayısı, ölçek.
Neden önemli
Sayılar güvenilirlik kazandırır. Metrik içeren bir madde kanıt gibi okunur; içermeyen ise yalnızca bir iddia. Değerlendiriciler adayları karşılaştırırken rakamlarla ifade edilen etkiye odaklanır.
Hızlı kazanım
En önemli maddelerinizi sonucu öne çıkaracak şekilde yeniden yazın: "Dağıtım süresini %40 kısalttım..." ifadesi, "Dağıtım iyileştirmelerinden sorumluydum" ifadesinden çok daha etkilidir.
Güncel ve ilgili deneyime vurgu
Neyi ölçüyoruz
En güncel ve hedefe en uygun deneyiminize en çok yerin ayrılıp ayrılmadığı — eskiyen ya da hedef dışı içeriğin budanıp budanmadığı.
Neden önemli
ATS döneminde işe alım uzmanları, ayrıştırılan sonucun yalnızca üst üçte birine göz gezdirir. En güçlü ve hedefe en uygun işlerinizi eski pozisyonların altına gömmek, en çok dikkat çeken alanı boşa harcamaktır.
Hızlı kazanım
Son iki pozisyonunuza en çok maddeyi ayırın; on yıldan eski her şeyi tek satıra indirin.
Bölüm 2 / 4
Yapı ve Okunabilirlik
Belgenizin nasıl kurgulandığı. Yapı, hem ayrıştırıcının verilerinizi çıkarıp çıkaramayacağını hem de bir insanın altı saniyelik bir bakışta değerinizi görüp göremeyeceğini belirler.
Hızla taranabilir düzen ve temiz biçimlendirme
Neyi ölçüyoruz
Tek sütunlu akış, standart bölüm başlıkları, tutarlı boşluklar ve düzen tabloları ile metin kutuları gibi ayrıştırıcıyı zorlayan öğelerin bulunmaması.
Neden önemli
Ayrıştırıcılar yukarıdan aşağıya, soldan sağa okur. Çok sütunlu tasarımlar ve grafikler çıkarılan metni karıştırır — karışık çıkan bir metin de sonraki tüm puanları aşağı çeker.
Hızlı kazanım
Standart başlıkları (İş Deneyimi, Eğitim, Beceriler) tek sütunda kullanın. Özgeçmişinizi Not Defteri'ne yapıştırdığınızda okunaklı kalıyorsa, ayrıştırıcılar da sorun yaşamaz.
Uygun uzunluk ve özlü anlatım
Neyi ölçüyoruz
Toplam uzunluğun kıdeminize uyup uymadığı: kabaca her on yıllık deneyim için bir sayfa, çoğu pozisyon için en fazla iki sayfa.
Neden önemli
Fazla uzun özgeçmişler anahtar kelime yoğunluğunu seyreltir ve asıl işe yarayan %20'yi gölgede bırakır. İşe alım uzmanları roman okumaz, başvuru yığınını tarar.
Hızlı kazanım
Hedef pozisyonu desteklemeyen her şeyi çıkarın. Sildiğiniz her satır, kalan satırları daha görünür kılar.
Proje-Eylem-Sonuç yapısında maddeler
Neyi ölçüyoruz
Maddelerin yalnızca görevleri sıralamak yerine bağlam -> eylem -> sonuç akışını izleyip izlemediği.
Neden önemli
Proje-Eylem-Sonuç yapısındaki maddeler anahtar kelimeleri, fiilleri ve metrikleri tek bir cümlede taşır — her ölçütte aynı anda puan kazandırır.
Hızlı kazanım
Şablon: "[Proje/bağlam] kapsamında [belirli eylem] gerçekleştirerek [ölçülen sonuç] sağladım."
Tutarlı biçimlendirme
Neyi ölçüyoruz
İlk sayfadan son sayfaya kadar aynı tarih biçimleri, başlıklar, boşluklar ve madde noktalaması.
Neden önemli
Ayrıştırıcılar zaman çizelgenizi oluşturmak için tutarlı tarih biçimlerine dayanır; işe alım uzmanları da tutarsızlığı özensizlik olarak okur.
Hızlı kazanım
Bir tarih biçimi (örn. "Oca 2023 – Mar 2025") ve bir madde noktalama kuralı belirleyin, ardından tüm belgeyi bunlara göre gözden geçirin.
Bölüm 3 / 4
Dil ve Netlik
Yazınızın nasıl okunduğu. Ayrıştırma ve eşleştirme aşamaları geçildikten sonra kararı bir insan verir; zayıf, tutarsız ya da şişirilmiş bir dil de onun ilgisini kaybetmenin en hızlı yoludur.
Zayıf ifadeler yerine güçlü eylem fiilleri
Neyi ölçüyoruz
Güçlü eylem fiillerinin (geliştirdim, yönettim, azalttım, yayına aldım) dolgu ifadelere ("sorumluydum", "yardımcı oldum", "üzerinde çalıştım") oranı.
Neden önemli
Fiiller sahiplenmeyi gösterir. "X'ten sorumluydum" işe yalnızca yakın olduğunuzu söyler; "X'i hayata geçirdim" ise onu sizin yaptığınızı.
Hızlı kazanım
Her maddede güçlü bir eylem fiili kullanın; "Sorumluydum" gibi ifadelerden kaçının. Fiilleri çeşitlendirin — hepsi "Yönettim" ile biten beş madde şablondan kopyalanmış gibi durur.
Odaklı, jargondan arınmış dil
Neyi ölçüyoruz
Netlik ve somutluk: moda sözcükler, soyut kavramlar ve yapay zekâ üslubundaki dolgu ifadeler yerine somut isimler ve özel adlar.
Neden önemli
Muğlak ifadeler ("sinerji", "dinamik, sonuç odaklı profesyonel") hiçbir bilgi taşımaz ve giderek makine tarafından yazılmış izlenimi verir.
Hızlı kazanım
Bir mülakatta savunamayacağınız her sıfatı, savunabileceğiniz bir gerçekle değiştirin.
Tutarlılık ve doğruluk
Neyi ölçüyoruz
Yazım, dil bilgisi ve fiil zamanı — geçmiş pozisyonlar için geçmiş zaman, mevcut pozisyon için şimdiki zaman — ve "Ben" zamiri olmadan.
Neden önemli
Hatalar özensizlik olarak algılanır; işe alım uzmanları belgeye gösterdiğiniz özeni, işinize göstereceğiniz özenin göstergesi sayar.
Hızlı kazanım
Özgeçmişinizi bir kez sesli okuyun; ardından her geçmiş pozisyonun geçmiş zamanla yazıldığını ve hiçbir maddenin "Ben" ile başlamadığını kontrol edin.
Bölüm 4 / 4
ATS Uyumluluğu
Teknik katman. Bu kontroller, sistemin size hiç puan verip veremeyeceğine karar verir — kazanılması en kolay, kaybedilmesi en can yakıcı puanlardır.
ATS uyumlu biçimlendirme ve yapı
Neyi ölçüyoruz
Ayrıştırma tuzaklarının bulunmaması: tablolar, görseller, simgeler, gerçek içerik taşıyan üst/alt bilgiler, standart dışı yazı tipleri ve süsleme amaçlı semboller.
Neden önemli
Tek bir beceri tablosu, ayrıştırılan çıktıdan tüm beceri bölümünüzü silebilir. Bunu asla fark etmezsiniz — yalnızca geri dönüş alamazsınız.
Hızlı kazanım
İletişim bilgilerini belgenin gövdesinde tutun, asla sayfa üst bilgisinde değil. Beceri gruplarını ızgara yerine düz metin satırları olarak yazın ve dosyayı metin tabanlı PDF ya da .docx olarak dışa aktarın.
Makine okunabilirliği
Neyi ölçüyoruz
Dosyanızdan çıkarılan metnin temiz ve okuma sırasına uygun gelip gelmediği — karışan sütunlar, birbirine yapışan kelimeler ya da eksik bölümler olmadan.
Neden önemli
Görüntü olarak taranmış PDF dosyaları boş belge olarak ayrıştırılır; karışık çıkan bir metin de diğer tüm puanları aşağı çeker.
Hızlı kazanım
Dışa aktardığınız dosyanın metnini düz bir metin düzenleyicisine yapıştırın: yukarıdan aşağı düzgün okunuyorsa, bir ayrıştırıcı da okuyabilir.
Pratiğe dökün
Özgeçmişinizin 13 maddenin tamamına göre nasıl puanlandığını görün.
Oturum açın, özgeçmişinizi yükleyin ve on üç kriterin tamamını bir dakikadan kısa sürede puanlatın.